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転職をしたい人は今の会社からの評価や周囲の評判を気にしてはいけない→スキルと経験を積めばOK




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 評価や評判を『期待』しても仕方がないじゃないか




外界はもっと広く果てしない

外界はもっと広く果てしない



 





評価や評判を気にせずスキルと経験を積めばOK



通常は、会社からの評価や周囲の評判を気にしながら働いていると思います。それが自分の働きやすさや給与やボーナスに影響するからです。

 

 

チームの一員として所属する安心感や安定感が心のバランスを整え、チーム一丸で仕事を推進する力になっていきます。




ですが、会社からの評価や周囲との調和ばかりを気にしていては、自分のスキルや経験が飛躍的に高まることはむずかしいでしょう。



先輩を出し抜くことなんてできません。上司に言われら、微妙なことであっても言われたとおりにやらないといけません。

 

 

時には意見をぶつけ合うことも必要ですが、それも遠慮からできません。



そんなちいさな村社会に自分を合わせていたのでは、外界で通用するスキルや経験はなかなか身に付きません。少なくとも転職を目指すなら、そのままではいけません。




井の中の蛙、大海を知らず



井の中で蛙がどんなに威張っても、大海にはサメもいればシャチだっている。クジラもいるし、巨大な客船や航空母艦を眺めることもあるだろう。



とにかく自分が今いる世界よりも外の世界は、とてもつもなく大きいということを意識しないといけない。誰だって安定した自分の世界を持ち、そこで威張ることができれば気持ちがいい。



でも、そこで我慢できないこともある。退屈することもある。逃げ出したくなる時だってある。その時に考えるのは自分のこと。今いる会社や回りの同僚のために転職する人なんていない。



 




だから、会社や同僚の評価や評判を気にしながら働いている傾向が強いのなら、どうにも合理的な理由が見当たらない。井の中を気にしていることになる。

 

外界の広さを意識してみよう

外界の広さを意識してみよう




転職する理由が大事。前向きな理由を整理しよう。




いまの職場がなんとなく合わないから、人間関係がつらいから、仕事内容がつまらないから、もっと他のことがやりたいと思ったから、



このような理由だけで転職に踏み切ってはいけない。踏み切ってもいいけれど、そんな理由を転職を希望する先の面接で言ってはいけない。



身勝手な自己都合で転職したいと言われても、『ぜひうちに来て欲しい』とはならない。




希望通りの採用をゲットしたいなら、『ぜひうちに来て欲しい』と思わせないといけない。思ってもらえる魅力がないといけない。



前向きな転職理由があり、スキルも経験もあり、やる気に満ちていて、将来性も感じられる。そのような人を採用したいはずだ。多少粗削りなところがあっても、まだまだ成長が期待できるとか、特殊なスキルや経験があるとか、目が輝いているとか。



そんな人材が魅力的に映ります。そんな『人材』に映るように自分を高める努力をする必要があります。そうしないと転職でより良い職場を目指していくことができません。




道を切り開くことができるのは自分しかいない

道を切り開くことができるのは自分しかいない





面接とは自己プレゼンテーション。会社や同僚はプレゼンしてくれない。




会社の評価や周囲の評判を気にしていては、自分のスキルや経験は高まらない。しかも、転職には面接がつきものだが、そうした評価や評判であなたが判断されることはない。会社や同僚がプレゼンしてくれるわけではない。



プレゼンするのは自分。自分の魅力を伝えられるのも自分。『ぜひうちに来てもらいたい』と思わせるプレゼンが大切。そこに会社の評価や周囲の評判が介入する余地がない。




会社の期待に応えることや、周囲との協調はもちろん大切な部分もある。でも過度に気にするべきポイントではない。それをあなたが気にしても気にしなくても、会社組織は回るようにできている。



そこで大切なのは自分にしっかりと残っていくスキルや経験を身につけるかどうか。血となり肉となる濃い経験を積めるかどうか。



転職するにせよしないにせよ、それが自分の成長を支え、自分が進化していく原動力になる。結果的には会社や周囲から必要とされる人材になり、外界に出ても魅力的な人材になれる。





会社の評価や周囲の評判を気にしてはいけない。

大切なものはもっと他にある。

自分のスキルや経験を高めることにもっとフォーカスしよう。

 






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